国泰海通整合后薪酬安排浮现：原模式将保留至今年 6 月底

作为 2024 年新 “国九条” 发布以来首例头部券商合并重组案，整合后的国泰海通将如何推进后续调整，一直备受市场关注。

信风独家获悉，已有国泰海通员工收到薪酬安排相关通知，原有模式下的薪资发放截至日期已确定，未来或将根据市场情况调整。

根据上述通知，原有模式下的薪酬发放将保留至今年 6 月末，此后则 “将结合国家规定、监管要求和战略发展需要，优化完善兼顾外部竞争力和内部公平性的薪酬体系”。

国泰海通董事长朱健曾表示，公司将按照证监会的批复，在 1 年内制定并上报子公司整合的具体整合方案、明确时间表。系统谋划、适时推动解决本次吸收合并导致的子公司同业竞争、一参一控等问题，稳妥有序完成整合工作。

随着二者的合并，中国证券行业的格局已经发生变化。

2025 年一季度，国泰海通的收入、归母净利润分别为 117 亿元、122.42 亿元，分别同比增长了 47.48%、391.78%。

其中收入位居行业第二名，但归母净利润已跃居第一名，反超中信证券。

“券业一哥” 争夺战已打响，市场正在持续关注。