亞馬遜和聯合包裹削減辦公職位：人工智能正在取代你的經理

包括 亞馬遜公司 (NASDAQ:AMZN) 和 聯合包裹公司 (NYSE:UPS) 在內的主要企業最近宣佈了大規模裁員，突顯出向人工智能驅動的自動化加速轉型，這正在改變企業結構。

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亞馬遜裁員

週一，有報道稱亞馬遜正在削減數千個辦公職位，目標是最多裁減 30,000 個職位，今年已確認裁員 14,000 人。

亞馬遜的裁員主要集中在企業和中層管理人員。該公司公開承認，裁員是由於新人工智能技術帶來的效率提升，這些技術能夠處理許多曾由專業團隊管理的重複性或分析性任務。

首席執行官 安迪·賈西 明確將裁員與公司快速採用人工智能聯繫在一起。亞馬遜計劃到 2033 年自動化其 75% 的履行流程，並可能在未來十年內替代或避免招聘數十萬個職位。

UPS 裁員

週二，UPS 表示，今年已裁減 48,000 個職位，超過了之前估計的 20,000 個裁員。該公司表示，還從管理層中裁減了額外的 14,000 個職位。

這些裁員是 UPS 歷史上 “最重要的戰略轉型” 的一部分，反映出公司在應對收入下降和市場逆風的壓力下，必須提高盈利能力和精簡運營。

管理人員被裁

公司發現，通常由管理角色員工執行的重複性行政任務，容易被人工智能取代。

節省成本和提高生產力的效果不容忽視，中層管理職位正在被裁減。

雖然這一轉變承諾為股東創造價值和提高企業效率，但也引發了關於白領就業未來和人工智能時代管理工作性質演變的問題。

以下是除了亞馬遜和 UPS 之外，在過去一週內宣佈裁員的公司名單：

• 普華永道 – 在 2025 財年裁減了 5,600 個職位
• Chegg, Inc. (NYSE:CHGG) – 裁減 45% 的員工
• 塔吉特公司 (NYSE:TGT) – 裁減 1,800 個職位（佔企業團隊的 8%）
• 派拉蒙·斯凱丹斯公司 (NASDAQ:PSKY) – 裁減 2,000 個職位

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照片來源：Shutterstock